翰林府吃瓜_政府信息公开
舟曲县人力资源和社会保障局2024年部门预算公开说明
2024-04-15   作者： 点击数：  

一、部门职责

1、贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织实施并监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

2、拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市�。俳肆ψ试春侠砹鞫⒂行渲�。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订和组织落实就业援助制度，落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险政策和标准以及机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制全县社会保障基金预决算草案，执行全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则。

5、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、组织实施事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，指导落实国有企业经营者收入分配政策，配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

8、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

9、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度以及劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

10、承办县委、县政府和州人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、机构设置

舟曲县人力资源和社会保障局内设机构4个：行政综合办公室（行政审批办公室）、社会保险基金管理股、就业和劳务工作办公室、劳动仲裁委员会办公室。下属事业单位3个:人才市场办公室、劳动保障监察大队、社保服务中心。在职职工48人（其中2两人为驻村帮扶工作人员，工资关系转至乡镇），退休职工11人。

三、部门预算安排情况

（一）一般行政运行：485.99万元。

1.在职人员工资福利支出428.11万元。

2.公用经费57.88 万元。

（二）项目支出2712.33万元。

1.工伤保险 共需县级财政承担120.68万元：预算2024年机关单位3323人×年工资87600万×费率0.2%=58.21万元；预算事业单位3828人×年工资81600万元×费率0.2%=62.47万元。

2.失业保险 共需县级财政承担228.31万元。

3.城乡居民基本养老保险 共需县级财政承担补助资金957.26万元。

4.企业职工基本养老保险 按照2024年基金预算和养老保险基金缺口分担机制，省州人社、财政部门核定2024年县级财政应负担缺口基金28.6万元。

4.企业职工采暖费共需县级配套15.25万元。（1250元×122人）

5.小额创业贷款共需县级配套贴息资金60万元。

6.245名乡村公益性岗位共需县级配套资金147万元。

7.203名乡村振兴专岗人员补助共需县级配套资金379.8万元。

8、企业大病保险费4万元。

四.全县行政单位退休费及抚恤金600万元

1.抚恤金600万元。

（四）非税收入

本单位无非税收入。

（五）政府性基金预算支出

本单位有无使用政府性基金预算拨款安排的支出。

五、部门一般性支出财政拨款情况

1.因公出国（境）费

本单位按照预算无因公出境费

2.公务接待费

按照预算公务接待费0万元

3. 公务用车购置及运行维护费

本单位无车辆

4.培训费

无

5.会议费

无

六、其他重要事项情况说明

1.政府采购情况

本单位没有政府集中采购内项目

2. 政府购买服务情况

本单位没有政府购买服务项目

3. 国有资产占用情况









舟曲县人力资源和社会保障局

2024年4月15日


　　
附件【人社局2024年部门预算公开统一表格.xls】
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